我已经在这个单位工作了14年。如何补偿？

更新时间：2024-01-22 02:21:31

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73岁的时候，我已经在这个单位工作了14年。如何补偿？

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劳动者达到法定退休年龄后，如果用人单位未为其办理退休手续，且劳动者继续在该单位工作，那么该劳动者仍然被视为该单位的职工，享有与其他劳动者同等的待遇。关于经济补偿，其计算方式依据劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作期限在六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

劳动者在特定情况下有权解除劳动合同，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等。同时，用人单位若以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者有权立即解除合同，无需事先告知。

用人单位也有权在特定情形下解除劳动合同，包括劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等。另外，如果劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训后仍无法胜任，以及劳动合同因客观情况发生重大变化导致无法履行且双方未能就变更达成协议时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者解除或额外支付一个月工资后解除。

2024-01-22 01:35:00

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法律分析：

1. 经济补偿没有年龄限制。即使劳动者年龄已过60岁，当用人单位解除劳动合同（辞退）或者终止劳动合同时，仍应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。具体计算方式为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 员工达到退休年龄后，单位和员工的劳动关系终止属于正常解除劳动关系，这种情况下并不需要支付员工经济补偿。

总结：经济补偿金没有年龄限制，但对于达到退休年龄的员工，劳动关系终止后无需支付经济补偿。对于其他情况，经济补偿的计算方式根据劳动者在本单位的工作年限确定。

2024-01-22 02:21:11

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达到退休年龄的，享受退休待遇；不能享受退休待遇的，可以要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资的经济补偿。劳动者达到法定退休年龄或开始享受养老保险待遇时，劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，此时用人单位无需支付经济补偿。

当用人单位与其招用的已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议时，人民法院应按劳务关系处理。此外，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即行终止。

2024-01-22 02:21:31

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