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甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每周工作时间为6个工作日，劳动法规定不让超过44小时，我算加班了吗
更新时间：2019-06-30 22:40:41
问题描述：
甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每周工作时间为6个工作日，每周工作不超过48小时。 劳动法规定不让超过44小时，我算
加班
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加班费
要如何计算？
1、安排
劳动者
在正常工作日
加班加点
，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：
月工资
÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
2019-06-30 22:36:45
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加班超过劳动法规定的小时，劳动者可以到
劳动监察
大队投诉，也可以向
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请强制执行。
因此公司不能违反我国劳动法等法律规定要求员工加班。
2019-06-30 22:40:32
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劳动合同法
： 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动
合同
，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立
劳动关系
，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
工资
有问题可以再咨询
2019-06-30 22:40:41
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