员工工作时间不够怎么处理

更新时间：2024-01-22 07:01:55

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1. 工作时间超时的，劳动者可以与用人单位协商，要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费。如果双方协商不成，劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024-01-22 06:42:35

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1. 劳动时间过长可以到劳动行政部门投诉。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
4. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
5. 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2024-01-22 07:01:28

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### 1. 协商

如果劳动合同中约定的工作时间与实际时间不符，劳动者应先与用人单位进行协商。

### 2. 投诉举报

协商无法解决，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。

### 3. 仲裁

投诉后仍存在争议的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请进行仲裁。

### 4. 诉讼

对仲裁裁决不服可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-22 07:01:55

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