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18岁以下辞职,我该不该扣工资?
更新时间:2024-01-22 09:26:09
问题描述:
18岁以下辞职,提前一个月不说!我该不该扣工资?
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1.劳动者如果辞职,需提前一个月通知用人单位,如果是试用工,只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位,且对单位造成一定的损失,劳动者就需要承担赔偿责任。3.员工违反提前30天书面通知的规定,给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。
2024-01-22 09:06:50
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这个是正常的,按照劳动法,正式员工要辞职,需要提前一个月提出书面申请,这样公司才有时间去另外找人或者招聘新人来顶替你的位置,才不会对公司造成损失。如果员工不提前申请,直接就走了,那么对公司就是一种损失,没有办法及时找人代替你的岗位,尤其是一些关键是管理或者技术岗位,这损失是很大的。所以直接走肯定会扣工资的,除非公司老板同意。相对应的,如果公司要解雇员工,也是要提前一个月通知,让员工有心理准备,否则直接开除也是要赔偿经济补偿的,劳动法这是对双方的一个保障。
2024-01-22 09:26:03
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没提前一个月辞职,导致用人单位有经济损失的,被扣工资合法。根据法律规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动
合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资支付暂行规定
》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024-01-22 09:26:09
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