在公司工作十年以上,公司辞退是不是有补偿

更新时间：2024-01-22 09:32:05

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在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿，但如果是由于以下原因被辞退的，可以获得补偿：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

补偿金的金额为十个月以上的本人工资，具体赔偿几个月根据本人在单位的工作年限确定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-22 09:30:32

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员工在公司工作十年以上被辞退，根据辞退原因不同，补偿情况也有所不同。如果是因为员工的过失被辞退，则没有补偿；如果是因为公司方面的原因导致非过失性辞退，则根据员工在公司的工龄计算补偿金，每满一年补偿一个月的工资。如果公司违法辞退员工，则需要按补偿标准的双倍进行赔偿。具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

对于经济补偿的具体计算方式，根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-22 09:30:46

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法律分析：劳动法中辞退有补偿。具体是否补偿以及补偿金额取决于单位解除劳动合同的理由是否符合相关规定。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；如果单位解除劳动合同的理由符合相关规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

2024-01-22 09:32:05

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