你好,我做人事交了押金500,现在想辞职,做不满一个月不退该怎么办

更新时间:2024-01-22 09:34:05
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    单位收取押金就是违法
    劳动合同法规定,不得收取劳动者押金
    到人社局投诉他
    第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
    用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。法律依据:
    2024-01-22 09:31:53
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    强制辞退属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    第八十七条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    2024-01-22 09:32:13
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    押金本身就违法。还不退。辞职,只要是提出来,正常情况下是一个月内,有的公司只要是提出辞职,在办理好手续,就可以离职了。缺人,可以在公司找到人之后离职,但是,也不超过一个月。
    你可以去劳动监察那里投诉你老板,还有他收押金的事。根据法律规定处罚你老板。法律依据:
    2024-01-22 09:34:05
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你好,我做人事交了500押金,现在想辞职,做不到一个月不退怎么办
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您好,我做人事交了500元押金,现在想辞职,做不到一个月不退该怎么办
押金退。用人单位无故辞退劳动者的,用人单位是应当退还其押金的。用人单位不退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其违法辞退的赔偿金以及克扣的押金。 法律依
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你好,我想问一下,工作单位的押金不给退,该怎么办
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