公司单休改单休合法吗？

更新时间：2024-01-22 09:52:06

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公司单休改单休合法吗？

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法律分析：

1. 单休是合法的，因为法律规定每周至少休息一天。
2. 从单休改为双休是否合法，取决于工作时长是否超时以及是否给予加班费。

解释：

1. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果企业实行单休制度，且保证员工每周至少休息一天，且没有超时工作或未支付加班费，那么这种安排是合法的。
2. 如果从单休改为双休，但工作时长超过法定限制（每日不超过八小时，平均每周不超过四十四小时），且未支付加班费，那么这种改变是不合法的。因为根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十一条的规定，用人单位在延长工作时间时必须与工会和劳动者协商，并确保不超过法定的工作时间和加班费支付标准。

2024-01-22 09:11:54

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1. 公司的这种做法是合法的。
2. 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
4. 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-01-22 09:51:51

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法律分析：公司的这种做法是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。另外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-01-22 09:52:06

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