拖欠工资三个多月还不给

更新时间：2024-01-23 04:34:05

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拖欠工资三个多月还不给

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法律分析：

1. 到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2. 直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，若胜诉则全部由公司负担)。
3. 对仲裁结果不满意者，可在收到仲裁书后15天内向法院提起诉讼。
4. 在仲裁或诉讼过程中，除支付工资外，还可要求支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2024-01-23 04:31:45

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1. 拖欠工资3个月，劳动者可以找当地的劳动行政部门处理，或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书的十五日内依法向人民提起诉讼。
2. 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
4. 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

2024-01-23 04:32:07

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拖欠三个月工资不发，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处，或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求立即支付拖欠的工资。因为三个月不发工资是违法的，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得无故拖欠或克扣。

用人单位若存在以下行为，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分；逾期不支付，用人单位还需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班却未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。

同时，根据该法第四十四条，用人单位在以下情况下需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的150%；
2. 休息日安排工作且未安排补休，支付不低于工资的200%；
3. 法定休假日安排工作，支付不低于工资的300%。

2024-01-23 04:34:05

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