我因病已于2010年与单位解除劳动合同,至今一直自己缴纳个人养老保险和医疗保险,可以办病退吗?

更新时间:2019-07-01 07:33:00
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我因病已于2010年与单位解除劳动合同,至今一直自己缴纳个人养老保险医疗保险,明年就45周岁了,可以办病退吗?
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    最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。

    按照最高法院的意见,劳动者主张养老保险待遇损失的,需具备两个条件:
    一是用人单位未办理社保手续。
    如果用人单位办了社保手续仅仅是未足额缴费或存在欠缴,是不符合条件的;
    二是社会保险经办机构不能补办。实务中法院基本上都会要求劳动者提供社保机构不能补办的证据,而社保机构往往不出具这样的证明,结果你懂的......
    注意,就算是符合了上述两个条件也仅仅是获得了法院受理的资格而已,法院该判多少损失,司法解释可没做任何规定。
    2019-07-01 07:25:08
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    医疗保险是社会进步、生产发展的必然结果。反过来,医疗保险制度的建立和完善又会进一步促进社会的进步和生产的发展。一方面医疗保险解除了劳动者的后顾之忧,使其安心工作,从而可以提高劳动生产率,促进生产的发展;另一方面也保证了劳动者的身心健康,保证了劳动力正常再生产。
    2019-07-01 07:27:45
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    1,这个和你每月的工资和当地上一年度的全省平均工资都有关系。  2,个人参加基本养老保险月缴费额=缴费基数×缴费比例。  
    (1)缴费基数可在省上年度职工月平均工资60%—100%范围内自行选择,缴费基数每年7月1日起调整;个人参加基本养老保险的缴费比例为20%。
    (2)例:省2014年度职工月平均工资为4000元,因此2015年7月至2016年6月养老保险的缴费基数最低为2400,最高为4000,养老保险月缴费额最低为2400*
    0.2=480元,最高为4000*
    0.2=800元。
    (3)个人参加基本医疗保险的月缴费额:基本医疗保险费和大病救助基金。个人基本医疗保险费月缴费额=缴费基数×缴费比例,缴费基数为省上年度职工月平均工资,缴费基数每年7月1日起调整。
    (4)自由职业者执行10%的缴费比例,月缴费额为4000*
    0.1=400元;失业人员可凭有效的失业证件执行
    6.5%的缴费比例,月缴费额为4000*
    0.065=260元。
    2019-07-01 07:30:20
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    个人医疗保险购买流程如下:
    1.如果是城镇居民的话,购买城居医疗保险,需要携带身份证、户口本原件以及复印件、一寸彩照一张到户口管辖的社区居委会或者社保所缴费登记,即可购买。
    2.如果是农村户口的话,那么购买新农合医疗保险,直接到村委会缴费登记即可,甚至很多村都是村里集体出资缴费的。
    3.如果是购买商业医疗保险的话,那么携带身份证、户口本、一寸照,到该商业保险公司,可能还会让你在某银行开一张卡。
    2019-07-01 07:33:00
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从2010年至今单位就不给交养老保险和医疗保险了,让我们解除劳动合同,我们该怎么办?
医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医
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2011年3月辞职,单位于08年缴纳了08年的养老保险,请问现在我有权利要求公司给我补缴养老保险及医
补缴养老保险申请流程如下:   1、个人应填写补缴承诺书和申办单,同时提供相关证明材料后,向存档机构提出补缴申请。   2、存档机构应于每月25日前初审。通过后
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单位在2007年为我买了医疗保险,今年办理病退,单位可以帮助支付一次性医疗保险吗?
单位办理社会保险的方法: 1、应携带营业执照原件及复印件、组织机构代码证原件及复印件,有雇工的个体工商户携带个体工商户营业执照原件及复印件,并提供单位开户银行、
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导致用人单位一直没有为我缴纳养老保险。2005年至今用人单位缴纳养老保险,该怎么办?
可以要求单位补交保险费用也可以向法院起诉因没有交社保造成的损失。
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我是2002年和单位解除劳动合同的,我的医疗保险是2006年在社区自己去办理的,我的医保还要交多少年
个人社保要交够15年,个人社保到了退休年龄没有交满15年,可以一次性补缴。
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我2002年下岗,未与原单位解除劳动关系。原单位给交养老保险和医疗保险,养老保险交到2005年,医保
河北省高级人民法院《关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》 5、因企业职工下岗,整体拖欠职工工资和下岗生活费等引起的纠纷,是企业制度改革和劳动用工制度
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公司要转岗,离职有赔偿吗?
你好,如果劳动合同到期后,你并未离职,继续提供劳动的,公司应该与你签订劳动合同,未签订的,公司需要向你支付双倍工资。同时如果公司与你未能协商一致签订新的劳动合同
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如果公司不和我续签合同,该如何赔偿我?
劳动合同依法到期后,用人单位与劳动者双方没有过错的,无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的,需要依法进行赔偿。
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员工休完产假回来没岗怎么办?
建议向劳动部门投诉
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不辞职不直接去工作的后果是什么?
按照公司的规章制度来办理
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
法律分析:劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的,用人单位不需要承担经济补偿的责任,劳动者也无权要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第
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上班期间请病假,可以吗?
法律分析:劳动法没有明确规定请病假的手续。在实际工作中,企业员工不免发生身体不适需要请病假的情况。员工要请带薪病假,需要根据不同用人单位的不同规章制度而准备材料
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没有合同辞职要提前几天
这种情况千万不要离职,可以走被迫离职的
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周于炜律师
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