劳动合同纠纷，拖欠工资?

更新时间：2024-01-23 08:14:04

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劳动合同纠纷，拖欠工资

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劳务合同拖欠工资的，劳动者可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-01-23 08:12:10

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1、有签订合同被拖欠工资的处理方式是，首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。
2、未订立书面劳动合同的处理：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2024-01-23 08:12:15

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1. 依法要求其支付拖欠工资。
2. 拖欠工资情况严重的，可要求解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
3. 未签订书面劳动合同且未过仲裁时效的，依法要求支付双倍工资。
4. 经协商或者劳动部门介入，仍不支付拖欠工资的，可以依法申请仲裁、起诉。

2024-01-23 08:14:04

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