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工厂工作制度说明了做满三个月才能辞工但我没签合同，做了一个多月辞工厂里不批，请问有什么解决办法嘛？
更新时间：2019-07-01 08:33:17
问题描述：
工厂工作制度说明了做满三个月才能辞工但我没签
合同
，做了一个多月辞工厂里不批，请问有什么解决办法嘛？
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在
劳动仲裁
过程中，虽然劳动合同是一种很重要的证据，但并不是没有劳动合同就无法维护自身的合法权益，在劳动仲裁过程中，根据
劳动争议调解仲裁法
的规定，实行
举证责任倒置
，这是和民事法律诉讼中最大的区别，也就是说
用人单位
承担主要的举证责任，但劳动者仍需证明与用人单位存在劳动关系的其他基础证据，如工服、名片等等。
赢得劳动仲裁还是应当以事实为依据，以法律为准绳。
2019-07-01 08:26:39
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解除劳动合同
是《
劳动合同法
》第三十七条和第三十八条法律赋予
劳动者
的权利，你想解除
劳动合同
，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。
2019-07-01 08:29:03
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1、没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动
合同法
规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、如果同单位不能协商解决，可以申请劳动
仲裁
。
法律依据：
建立
劳动关系
，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2019-07-01 08:31:23
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根据相关法律依据：《合同法》第二百三十二条在租房时如果没有签订租房合同，会导致租期不明，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，根据第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前
通知
承租人。
如果租房时不签订协议会导致承租人的利益受到损害。
2019-07-01 08:33:17
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