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我22号申请离职,如果不到30天,老板不发工资合法吗?
更新时间:2024-01-23 10:46:08
问题描述:
你好,我22号申请离职,下个月15号发工资,如果不到30天,老板不发工资合法吗?
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离职后,用人单位超过30天不发工资即属于违法行为。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。【法律依据:】:《
工资支付暂行规定
》第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动
合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-01-23 10:27:55
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离职后公司不发入职15天的员工工资,是不合法的。无论工作多少天,工资,都是劳动者的合法收入,用人单位辞退或者劳动者辞职后,用人单位都应当结清工资,否则,就是违法行为。《
劳动合同法
》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《劳动合同法》第三十条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2024-01-23 10:45:53
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公司不发工资肯定是违法的,明明知道你上了班,却找各种各样的理由给你去发工资,这绝对是没法的,我们每天上班都会打卡,这就是一个记录,还有上班,有同事的一些证明,这也是
证据
,考勤签字只是每个月月底进行一个核对,确认一下是否有有问题才签字的,并不是说用考勤签字来证明你的出勤吧,所以你可以投诉到劳动局,应该会帮你解决这个问题的或者直接找到你们的最高领导,一般领导是比较忌讳,出现这种问题会影响到公司。
2024-01-23 10:46:08
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