签了半个月的合同不想干了工资还能拿回来吗？

更新时间：2024-01-23 14:06:11

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法律分析：到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，索回工资，并对其违法行为给予处罚。

具体步骤如下：

1. 前往人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
2. 提交相关证据，包括工资条、工作证明等，以证明自己的工资被拖欠。
3. 劳动监察大队会对此进行调查，并依据调查结果对用人单位进行处罚。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。

2024-01-23 13:31:09

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1. 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2. 超过一个月没有签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资；超过一年未签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
6. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024-01-23 14:05:53

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1. 当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
2. 超过一个月没有签订书面劳动合同的，应该支付双倍工资；超过一年未签订的，视为签订了无固定期限劳动合同。
3. 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5. 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
6. 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

2024-01-23 14:06:11

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