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怎样解决暑期加班问题？

更新时间：2024-01-23 14:24:11
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怎样解决暑期加班问题？
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    法律分析：暑假工加班不给加班费是违法的。如果暑假工签订了劳动合同，其加班应支付加班费。若只是提供一定劳务，则双方需协商劳务费支付问题。如遇到暑假工加班未支付加班费的情况，首先应与用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    2024-01-23 13:58:48
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    1. 劳动者处理加班的方式：有权拒绝加班，用人单位以强制加班的，劳动者可以向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁维权。
    2. 过度加班的处罚：由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    3. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    2024-01-23 14:23:50
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    1. 用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
    2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。
    3. 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    4. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
    5. 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
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怎样解决暑期加班问题？
1. 用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
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职工加班期间上厕致伤被认定为工伤
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暑期工作不加班怎么办？
**暑假工是否加班，国家没有规定**。暑假工是指学生利用暑假期间做短工，是否加班，国家没有专门规定，按建立劳动关系的形式确定。不过，按《劳动法》的规定，用人单位
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每月加班时间不得超过多少小时
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暑期工强行加班怎么办？
法律分析： 1. 加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费，劳动者可以拒绝加班。 2. 用人单位在以下情形下，需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工
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法定节假日加班的规定
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怎样解决暑期加班问题？
1. 用人单位违法安排劳动者加班，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 2. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一
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暑期工人强制加班怎么办？
用人单位安排劳动者在法定工作时间外工作的，应当支付加班费。具体支付标准如下： 1. 延长工作时间：按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付
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加班时间有什么限制
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加班时间
暑假工被强制加班怎么办呢
如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时
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劳动法对加班时间的限制性规定
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加班问题怎么处理？
关于加班主要有下列规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以安排劳动者加班，一般每日不得超过1小时；用人单位在工作日安排劳动者加班的，不支付低于
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怎么写加班申请表
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