暑期工强行加班怎么办？

更新时间：2024-01-12 17:42:08

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**用人单位强迫劳动者加班的处理方法**

如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以采取以下措施：

1. 向当地劳动监察部门投诉。
2. 拨打12333进行投诉。

需要注意的是，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。此外，用人单位应依法向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，并遵循劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

在特定情况下，如安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-12 17:10:18

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如果用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333进行投诉。强制加班是指用人单位未经劳动者同意，违反法律规定强制要求劳动者在法定工作时间外工作或延长工作时间。我国实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

当用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准时，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，并可以依法申请支付令。此外，如果用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作，应当按照一定标准支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体来说，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-12 17:42:04

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法律分析：

1. 加班是由用人单位和劳动者协商决定。如果没有加班费，劳动者可以拒绝加班。

2. 用人单位在以下情形下，需要支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-12 17:42:08

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