如果强行加班怎么办，一天上十三个行时班

更新时间：2024-01-17 10:04:04

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公司强制加班的解决：

1. 强制加班违反劳动法。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2. 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体支付标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-17 10:02:16

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强制加班违反劳动法，员工可以向劳动部门进行举报。我国法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单位安排加班，必须按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，如果用人单位安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-01-17 10:02:37

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公司强行让员工加班的行为是不合法的。对于法定可强制加班的情形，主要包括：

1. 因为公共利益而要求加班，例如发生自然灾害、事故或其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。

此外，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如用人单位安排加班，应按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。

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