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入职的时候没有告诉我提前一个月申请离职，否则扣40%的工资合理吗？

更新时间：2024-01-23 14:32:08
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我是美团的骑手。入职的时候没有告诉我提前一个月申请离职，否则扣40%的工资合理吗？
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    法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2024-01-23 14:25:33
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    没提前一个月辞职，导致用人单位有经济损失的，被扣工资合法。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2024-01-23 14:32:03
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    1.劳动者如果辞职，需提前一个月通知用人单位，如果是试用工，只需提前三天通知用人单位。2.如果劳动者没有按照规定的时间提前告知单位，且对单位造成一定的损失，劳动者就需要承担赔偿责任。3.员工违反提前30天书面通知的规定，给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。
    2024-01-23 14:32:08
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离职时，雇主要求提前一个月通知并否则扣除50%的工资，是否合理？
按照合同规定来看。只要按照正规的离职程序提出离职，试用期提前3天，试用期过后提前一个月，公司都是不可以克扣工资的，否则是违法的，可以直接去劳动局投诉。法律依据：
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您好，这种情况是违法的，我建议你向劳动监察大队投诉，如果不能解决，还可以考虑申请劳动仲裁。
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没有提前一个月申请离职扣工资合法吗？
但是公司规定若没有提前一个月提出 离职，就要扣一个月工资是不合法 的。
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你好 不合理 可以打官司维权
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您好我想辞职能不能提前20天？
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