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工作人员在工作中突然脑出血，单位应该承担哪些责任

更新时间：2024-01-24 01:06:18
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工作人员在工作中突然脑出血，单位应该承担哪些责任
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    脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。但如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤，这时公司有责任。

    根据法律规定，职工在以下情况下应被认定为工伤：

    1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
    2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
    3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    4. 患职业病的。

    此外，法律还规定了一些其他应认定为工伤的情形，如因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，或在上下班途中受到机动车事故伤害等。
    2024-01-24 00:50:27
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    员工在公司突发脑溢血，公司是否有责任取决于该事件是否由工作原因造成。一般来说，如果员工的脑溢血是由于工作过程中的压力、紧张或其他与工作直接相关的原因导致的，公司可能需要承担一定的责任。然而，如果员工的脑溢血是由于个人健康状况、疾病或其他与工作无关的原因导致的，则公司通常不需要承担责任。因此，在判断公司是否有责任时，需要综合考虑具体情况和可能的因果关系。
    2024-01-24 01:06:13
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    在公司出现脑出血公司有没有责任有以下情况：

    1. 突发脑溢血不是因工作引起，单位不需要承担责任。
    2. 但在工作中突发疾病且在48小时内未能抢救成功，算作工伤，公司需进行赔偿。

    视同工伤的情形包括：

    1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；
    2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
    3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

    对于符合上述视同工伤情形的职工，将按照相关规定享受工伤保险待遇。
    2024-01-24 01:06:18
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在单位突发脑出血，单位应该承担什么责任啊？
这要看突发脑出血与工作有无关系，有关系单位有责任，没关系单位没责任。
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可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险，那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话，就要由用人单位负责支付全部工
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