员工工作不舒服，公司扣员工工资合理吗？

更新时间：2024-01-24 05:22:10

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公司在以下情况下，可以扣下员工工资：

1. 用人单位代扣代缴的个人所得税、各项社会保险费用；
2. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
3. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，该赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2024-01-24 04:50:56

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法律分析：公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益：

1. 与公司协商。要求公司说明扣工资的理由，并应提供已公示的相关规章制度，否则可视为无理的违法行为，职工有权要求公司全额支付工资及相应利息损失。
2. 如协商无果，可至当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理解决。
3. 若上述途径仍未解决问题，可至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以寻求解决方案。
4. 仲裁裁决生效后，若公司拒绝执行并拒付，可向法院申请强制执行。

2024-01-24 05:21:44

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视情况而定，用人单位不能随意扣工资。如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的，单位是可以扣工资的。当公司决定扣发工资时，首先应进行协商。如果协商无果，可以向调解组织申请调解。此外，还可以向劳动监察大队投诉，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对裁决结果不服，可以向人民法院提起诉讼。

2024-01-24 05:22:10

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