我被公司要求补班后离职，要求退还多余的工资是否合法？

更新时间：2024-01-24 08:20:35

问题描述：

之前上海疫情，我封在家没去上班，公司没有停工停产，大部分人封在里面上班。然后发工资的时候是全额的，就是要求我们后面补班。然后我现在要离职，还有199个工时，他按我税前8500算的时薪要求我退还9700余工资，这个事合法吗

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1. 因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资。
2. 用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
3. 各地工资支付规定有条款，可查询所在城市工资实付规定。

2024-01-24 08:18:10

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法律分析：可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。对于非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况，如果在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过了工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

2024-01-24 08:18:16

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非因劳动者原因造成单位停工、停产的，应依法支付工资。

在停工、停产的一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，则应按国家有关规定办理。

此外，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者在法定休假日、婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位也需依法支付工资。

2024-01-24 08:20:35

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