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国家春节法定假期三天，剩下的四天公司要求我们补充平时的休息日，如果不补充扣除，公司这样做合法吗？
更新时间：2024-01-24 08:34:06
问题描述：
我们公司是单身休息，春节假期七天，国家春节法定假期三天，剩下的四天公司要求我们补充平时的休息日，如果不补充扣除，公司这样做合法吗？
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
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，如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-01-24 08:14:39
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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法定节假日放假三天，公司法定节假日当天不扣底薪，另外两天扣了底薪，这样合理吗？
您好，建议申请劳动仲裁
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公司没有一个月有四天的公休，春节假期全部扣除，这样合理合法吗？
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因为公司原因没事做放假，公司又拿员工平时加班工时来抵扣这天放假，这个做法合法吗？
你好，可以向劳动监察大队投诉的
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我们公司是单休，春节放假七天，国家春节法定假日是三天，剩下的四天公司要求我们拿平时的休息日来补请问公
如果公司与劳动者、工会协商达成一致的，则春节只放三天假不违法，但公司安排劳动者加班的，需要按规定支付给劳动者加班费。如果公司在休息日安排劳动者工作又安排了补休的
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3月份公司要求员工休假，四月份公司要求假期其中三天补休，这样合规吗？
《劳动法》关于休假制度的规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日应当依法安排劳动者休假；劳动者连续工作
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请假半天.那天下午去公司工作，没有打卡。公司规定两天内补充休假，三天工资不补充，合理吗？
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痛经假是否被认为是旷工合理？
事假是必须有的，单位不能自行规定没事假。合同必须留给你们一份这是你们的权利，你可以主张要回一份合同。如果没合同，申请仲裁会遇到麻烦，可能不给立案
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签了劳动合同一份有效吗
劳动合同是否有效经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，而不是由老板独自决定。劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
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合同到期，现在公司以合同到期为由终止劳动合同。你能得到补偿吗？
单位应该支付你经济补偿金。具体金额需要根据你的具体情况来确定
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