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我在公司工作了15年,以前的人能要求公司补交吗?
更新时间:2024-01-24 11:12:14
问题描述:
我在公司工作了15年,只交了近3年的
社会保障
。以前的人能要求公司补交吗?
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具体情况视劳动者自身情况以及地区政策而定,可以去当地的社保局询问一下是否可以补交。如果可以则要求公司给补交,如果社保局答复不予补交可以要求公司赔偿。完整的社会保险指五险一金,即养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金。其中住房公积金不属民事案件审理范围,失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险则在
劳动关系
终止或解除的情况下不存在补缴的可能,唯有养老保险可以补缴,且法定养老保险专指基本养老保险。根据法律依据:《劳动法》第七十一条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险。正常来讲申报缴纳基本社会保险费的义务人为用人单位。如果公司一直没有依法缴纳社保,依法应承担补缴的义务,但是其中按规定应由劳动者本人承担的部分则由其自行承担。
2024-01-24 10:55:09
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1、可以要求补缴社保。与谁提出没有关系。2、申请时间,应在解除劳动
合同
后六十日年内提出。法律规定较多,暂摘下列几条以劳动法第八十二条提出
仲裁
要求的一方应当自
劳动争议
发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2024-01-24 11:11:47
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因为还没有到退休年龄,要求补交社保,劳动法是不支持的。但是,如果是公司单方面解除劳动合同,你可以要求双倍补偿,就是说,按解除劳动合同之前的前12个月的平均工资为标准,工作每满一年,支付两个月,年限已12年为上限,
比如
你工作了12年,那就需要补偿你24个月的工资。如果是你和公司协商解除劳动合同的,那只能补偿12个月的工资。
2024-01-24 11:12:14
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