暑假工人没有在规定的时间内辞职。老板不发工资是违法的吗？

更新时间：2024-01-24 12:22:07

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### 暑假工辞职用人单位不给工资的处理方法

1. **向劳动监察大队投诉**：暑假工辞职用人单位不给工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉。
2. **申请劳动仲裁**：如果投诉无果，可以申请劳动仲裁。
3. **向人民法院投诉**：如果以上两种方式都没有用，可以直接向人民法院投诉。

### 国家法律规定

国家法律规定，暑假工辞职用人单位应该在离职当天结清工资。这是为了保障劳动者的合法权益，确保他们在工作期间所付出的劳动能够得到应有的报酬。

### 法律依据

1. 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3. 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
- 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
- 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024-01-24 11:53:43

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法律分析：
工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说，暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。

2024-01-24 12:22:01

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工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说，暑假工不让辞职或说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。

2024-01-24 12:22:07

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