入职第一天签了合同，能直接走吗？

更新时间：2024-01-24 13:08:07

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入职第一天签了合同，但了解工作后不想做，能直接走吗？

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一、签了入职合同可以直接走吗1、签了入职合同可以直接走吗，需根据具体情况决定：（1）签了入职合同后，与用人单位协商一致的可以直接走；（2）协商不一致，在试用期内提前三日通知的，可以解除劳动合同；（3）不在试用期内，提前三十日以书面形式通知的，可以解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、新入职员工劳动合同如何办理流程新入职员工劳动合同的办理流程如下：1、填写《员工履历表》；2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况；3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续；4、确认该员工调入人事档案的时间；5、向新员工介绍管理层；6、带新员工到部门，介绍给部门总经理；7、将新员工的情况通过邮箱和公司内部刊物向全公司公告；8、更新员工通讯录；9、签订《劳动合同》。

2024-01-24 13:01:26

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签了劳动合同之后，一般是不可以直接走人的。用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2024-01-24 13:07:58

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不可以直接走人的，试用期需要提前三天以书面形式提交辞职通知。如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-01-24 13:08:07

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