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刚加入培训机构的时候，签了劳动合同和培训合同。但是公司扣我2000的培训费合理吗？

更新时间：2024-01-24 15:18:11
问题描述：
刚加入培训机构的时候，签了劳动合同和培训合同。培训合同说不到一年就扣2000元培训费，但我还在试用期，不是正式员工。但是公司扣我2000的培训费合理吗？
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    员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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    法律分析：员工培训是作为员工的一项福利，公司从员工工资内扣除培训费属于违法的，但是对于特别的专门培训,劳动者违反服务期约定的，公司要扣培训费合法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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被迫离职，老板娘扣除了我培训期间的费用，合理么？
您好，如果觉得不合理，向劳动监察大队反映。请给予采纳或者好评。
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但是这几天我就不想干了，培训是他们老板交了钱的，他扣我培训钱合不合理？
不合理，现在啥情况可以协助你处理
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公司花钱给我们培训，给公司签的合同是一年干满后培训费不扣。但要是不干满辞职扣培训费是合法的吗？
可以直接联系当地的劳动局投诉
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签了一个工作合同，合同上培训费是6000,两年内辞职要扣除相应的培训费用，合理吗？
一般按照合同约定，违约金过高可以申请劳动仲裁
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