劳动合同到期后续签订时，合同工作地点变更为中国大陆。是否具有法律效力？工厂会在这方面做文章吗？

更新时间：2024-01-25 00:24:07

问题描述：

劳动合同到期后续签订时，合同工作地点变更为中国大陆。这样的合同是否具有法律效力？工厂最迟将于明年6月左右搬迁，但我不知道该搬到哪里。工厂会在这方面做文章吗？

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法律分析：出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。

因此，当工厂搬迁时，如果劳动者明确表示不愿前往新的工作地点继续工作，那么用人单位应当根据劳动合同法的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。

2024-01-24 23:57:40

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出现以下的情况，劳务合同到期工厂搬迁有补偿：

1. 劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 法律规定的具体情况包括：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2024-01-25 00:23:40

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1. 劳动者明确表示不愿去搬迁地点继续工作的，用人单位应当依据劳动合同法相关规定，按时按标准向劳动者支付经济补偿金。

2. 法律规定的具体情况包括：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

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