我在一家公司工作的时候，身体有重病能请多久假？

更新时间：2024-01-25 07:10:38

问题描述：

你好:我想问一下，我在一家公司工作的时候，身体有重病能请多久假？

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法律分析：可以按病假向公司请假。企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。

1. 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
2. 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
(一) 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
(二) 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2024-01-25 06:42:08

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关于在公司请病假和医疗期的规定：

1. 企业职工因患病，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
2. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算，以此类推。
3. 在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

2024-01-25 07:10:22

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的病假期限根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的员工享有三个月的医疗期；五年以上则享有六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的员工享有六个月医疗期；五年以上十年以下享有九个月；十年以上十五年以下享有十二个月；十五年以上二十年以下享有十八个月；二十年以上的则享有二十四个月。

此外，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，员工在规定的医疗期内，企业应按相关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2024-01-25 07:10:38

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