大学生实习交实习费合法吗?

更新时间:2024-01-25 07:22:06
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    大学生签订实习协议后,就可以保障自身的权益。大学生可以通过在实习协议中约定实习的条件保障、实习期间的食宿和休假安排、以及实习期间劳动保护和劳动安全条件等内容来保障其合法权益。

    实习协议应明确各方的责任、权利和义务,协议约定的内容不得违反相关法律法规。实习协议应包括但不限于以下内容:

    1. 各方基本信息;
    2. 实习的时间、地点、内容、要求与条件保障;
    3. 实习期间的食宿和休假安排;
    4. 实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件;
    5. 实习考核方式;
    6. 违约责任
    7. 其他事项。

    顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。
    2024-01-25 07:11:45
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    法律分析:
    经实习生同意了的是合法的,要是未经实习生同意收费则是不合法的。实践中,若用人单位与实习生就专项培训费用订立协议,对培训费用进行约定的,只要符合法律规定,用人单位可以就培训费用要求实习生承担。
    2024-01-25 07:21:52
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    **实习生培训收费合法性分析**

    1. 经实习生同意的收费行为是合法的。然而,如果未经实习生同意就进行收费,则是不合法的。
    2. 在实践中,若用人单位为实习生提供专项培训,并就此与实习生订立了相关协议,明确约定了培训费用,且该约定符合法律规定,那么用人单位有权要求实习生承担培训费用。

    **总结**:

    - 实习生培训收费的合法性取决于实习生是否同意。
    - 如提供专项培训并签订协议,且符合法律规定,用人单位可要求实习生承担培训费用。
    2024-01-25 07:22:06
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