单位在天津医疗期满后辞退补偿

更新时间：2024-01-25 09:01:49

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如果员工还在医疗期，单位辞退员工需要支付双倍经济补偿的赔偿。如果医疗期已过，单位以员工不能胜任工作为由辞退，只需支付解除劳动关系的经济补偿。具体规定如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

此外，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-25 08:48:32

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医疗期未满解除劳动合同属于违法的行为,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。

2024-01-25 09:01:30

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1. 医疗期内辞退员工是违法的，应支付赔偿金。赔偿金是补偿金的双倍。
2. 经济补偿的计算方法是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者工作六个月以上但不满一年，按一年计算；如果工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5. 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-01-25 09:01:49

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