**项目经营不下去，把我裁了，问我要不要调岗，我拒绝的话还能申请赔偿吗

更新时间：2024-01-25 09:12:09

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不同意调岗可能涉及赔偿的情况如下：

1. 劳动合同中有岗位协议，单位要调动岗位必须征得员工同意，否则视为违约。
2. 员工可以凭相关工作证据申请劳动争议仲裁。
3. 经济补偿费根据劳动者在本单位工作年限进行计算：每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。
4. 如果单位未提前一个月通知解雇，还需额外支付一个月的经济补偿金，具体数额为补偿时间乘以辞职前12个月的平均工资。

请注意，以上内容基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，但具体赔偿标准可能因实际情况和法律规定而有所变化。如有需要，请咨询专业律师或法律机构以获取准确信息。

2024-01-25 09:10:20

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项目解散，拒绝调岗可以赔偿。如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动岗位，必须经过本人同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，申请劳动争议仲裁解决。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果未提前一个月通知辞退的，再加一个月时间经济补偿金=补偿时间*离职前的12个月的平均工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-25 09:10:35

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部门解散不同意调岗的赔偿判定需依据实际情况。若劳动者的劳动合同中明确约定了工作岗位，单位在未经其同意的情况下调动岗位，则视为违约。此时，劳动者可凭借相关工作的证据，申请劳动争议仲裁解决。值得注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同的内容，且变更劳动合同需采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。

2024-01-25 09:12:09

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