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我入职时没有提前通知试用期80％工资，这合法吗？
更新时间：2024-01-25 10:14:08
问题描述：
你好，我入职时没有提前通知试用期80％工资，这合法吗？
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试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据
合同
约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。法律依据：《
中华人民共和国劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-01-25 09:41:00
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法律分析：试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准了，那么如此约定就不合法了。法律依据：《中华人民
共和
国
劳动合同法
》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2024-01-25 10:14:03
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试用期不给工资是不合法的。试用期工资不得低于正常水平80%，如果签署合同
劳动关系
一旦成立，付出劳动应该有工资的，没有就是违法行为，试用期也算劳动关系的成立，劳动法规定试用期工资标准。劳动报酬是用人单位因员工为其提供了劳动而向员工支付的对价。只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。
2024-01-25 10:14:08
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