安排到附近的其他分店,员工不想去可以申请赔偿

更新时间:2024-01-25 11:32:09
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超级市场关门,安排到附近的其他分店,太远了,员工不想去可以申请赔偿
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    首先是先到超市,与超市进行协商解决,如果协商不成,可以向当地工商12315中心或者消协投诉。工商如果协商不成,那么可以到当地法院进行民事诉讼。消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者销售者要求支付货款十倍的赔偿金。
    2024-01-25 11:14:12
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    如果是公司同城搬迁的,员工不去,没有经济补偿。如果公司搬离本市的,则属于变更劳动合同;必须单位与劳动者协商一致,协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更,这种情况下,员工可与单位解除劳动合同,并且要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业在本市行政区域内搬迁,职工上下班可乘坐本市公共交通工具,或企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件,对职工生活未造成明显影响的,劳动合同继续履行。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇;职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式注明职工在本企业的工作年限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    2024-01-25 11:32:02
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    可以向劳动局投诉的
    2024-01-25 11:32:09
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公司裁员,把员工安排到别的地方,员工不想去,可以申请赔偿吗?
公司搬迁,员工不愿跟着去新地址上班,公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的,导致了员工劳动合同无法履行,则公司应该征求每位员工的意见不同意去的,则提前30天书面
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公司让去其他地方工作,本人不愿意,是否有赔偿
可以看看合同如何约定,工作距离是否过远,如果协商不一致,单位需要补偿一个月工资
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请问下店铺撤店,安排员工到9公里内的其它店铺不去可以赔偿不
公司店铺撤店解除劳动合同的,应当给予员工补偿,补偿以员工工作年限为基准,满一年补偿一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
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商场撤柜,员工调整到其他店铺,如果不愿意去能提出索要赔偿吗?
如果商场违反了劳动合同法,可以要求商场进行赔偿的。
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浙江金华一次性工亡补助金的标准是什么
法律分析:一次性工亡补助金的标准为,去年全国城市居民人均 可支配收入的二十倍。一次性死亡补助,指的是因工死亡,按照规定标准从工伤保险基金中一次性支付给 直系亲属
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你好,工作中断了手指该如何索赔?
手指断了,如果因为工伤原因造成的,可以要求雇主承担赔偿。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。 是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。 未参加工
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吃饭突然意外死亡,工厂应该如何赔偿
法律分析:在工厂吃饭时间猝死算工伤。应尽快到当地的社保部门申请工伤认定。用人单位依法应当为员工购买社会保险,若因为用人单位没有为员工购买社保,而员工发生工伤的话
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