没有缴纳社会保险，能否申请赔偿？

更新时间：2024-01-25 13:08:10

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在公司工作两年后，没有签订合同，没有缴纳社会保险，能否申请赔偿？

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公司两年多未缴纳社会保险，由社保局责令其补交负担的部分，个人负担的部分仍然由个人承担。同时，劳动者有权依据《劳动合同法》解除劳动关系，并可以向单位主张经济赔偿。经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-25 12:51:38

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用人单位未给劳动者缴纳社会保险，补偿标准的确定有以下几种方式：

1. 按用人单位原应承担缴纳社会保险费用确定；
2. 法律明确了补偿标准的，按该补偿标准确定；
3. 由人民法院委托社会保险机构确定。

2024-01-25 13:08:00

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公司未签订劳动合同和社保的，按照以下标准赔偿：未签订劳动合同的员工，可要求超过一个月不满一年的所有时间部分支付双倍工资赔偿；未缴纳社保的用人单位将面临社会保险行政部门责令缴纳社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。具体赔偿和罚款标准需依据相关法律法规执行。

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