公司员工死于疾病，公司负责吗？

更新时间：2024-01-25 13:18:09

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根据法律分析，企业在职员工因病死亡，公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。具体来说，若员工因病或非因工负伤死亡、退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡，其供养直系亲属可获得以下救济费：一人者，为死者本人工资六个月；二人者，为死者本人工资九个月；三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。此外，还会根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，由劳动保险基金项下支付本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费。

2024-01-25 13:01:16

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员工在上班时间突发疾病死亡的，单位需负责申报工伤等事宜。若员工在工作岗位突发疾病且属于职业病范畴，单位同样需承担责任。职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需自行承担全部工亡赔偿。

此外，根据相关规定，员工在特定情况下可被视为工伤，包括：在工作时间内工作岗位上突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役期间因战、因公负伤致残，取得革命伤残军人证后，在用人单位旧伤复发。对于上述第（一）项和第（二）项情形，员工可享受完整的工伤保险待遇；而对于第（三）项情形，员工除一次性伤残补助金外，也可享受其他工伤保险待遇。

2024-01-25 13:18:05

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法律分析：在公司上班生病如果被认定为工伤，公司应承担责任。具体而言，如果生病属于职业病，则应当认定为工伤，公司需承担责任；若劳动者因个人原因生病，公司则无需承担责任。

以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。

2024-01-25 13:18:09

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