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毕业生刚找的工作，所以工作的实习期计算在试用期内，这样合理吗？
更新时间：2019-07-01 14:40:14
问题描述：
毕业生刚找的工作，公司说因为毕业前我没到他们那实习，所以工作的实习期计算在
试用期
内，一共一年，这样合理吗？
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《
劳动合同法
》第19条第一款：
劳动合同期限
三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第19条第2款：同一
用人单位
与同一劳动者只能约定一次试用期
2019-07-01 14:32:45
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实习生实习期间不算试用期。
学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。
用人单位仅仅是根据学校要求，提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的
劳动者
身份，与实习单位并无
劳动关系
，不受劳动法规调整。因此，实习生实习期间，不属于劳动
合同
试用期。
《劳动
合同法
》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2019-07-01 14:40:14
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