合同签订日期为开业后3个月。工资将按照国家最低工资标准计算。我如何解决这个问题?

更新时间:2024-01-25 14:14:07
问题描述:
你好,我和公司签了合同。合同规定工资为3500英镑。公司当时没有开业。合同签订日期为开业后3个月。在此期间,如果您辞职或被解雇,工资将按照国家最低工资标准计算。已经7个月了,还没有正式开业。我如何解决这个问题?合同已经被公司接受了。我没有合同。
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我们公司是一个外包方因为与甲方的服务合同到期,工资发放按照当地最低工资标准发放;请问这样合法吗。
你好,一般而言,因用人单位的原因造成的停产停工,仍然应继续支付工资的
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您好!法定节假日的工资是按照员工一整个月的计算?还是按照当地最低工资标准计算
法定节假日工资是正常发放的,工资结算到离职当天。  工资支付暂行条例第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付
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您好,公司近一年支付的劳动报酬低于当地最低工资标准。2月3月两个月的工资计算为负。这种情况怎么办?
法律分析: 1、到劳动行政部门举报; 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁; 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国劳
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合同没有明确规定工资,不到一个月就退休了。工资按什么标准支付?他说按照当地最低工资标准支付是合法的
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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老师暑假布置五个作业,其他几个作业合法吗?
老师给学生布置暑假作业是不犯法的,相关规定是: 1、小学一、二年级不留书面家庭作业,其余年级每天完成书面作业的总时间最多不超过1小时; 2、初中学生每天作业时间
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