未提前30天提出离职,现在离职盒马管理说要扣1000

更新时间:2024-01-25 14:36:13
问题描述:
本人为盒马骑手,未提前30天提出离职,现在离职盒马管理说要扣1000,说我是急辞
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未提前一个月提出离职申请,现在要扣半个月的工资
没有提前一个月辞职扣工资不合理,公司随意克扣工资的话,可以找当地的劳动监察部门进行投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。也
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不是提前一个月提离职罚款500
法律分析:用人单位没有罚款的权利,但劳动合同中可以约定具体的的罚款事项,如果劳动合同中有约定,可以去追回扣除,但是不能超过月工资的20%。员工正常离职的程序包括
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没有提前30天提出离职,公司要求扣除十天的工资2000元
如果劳动者提前30日向公司请求了劳动辞职是不应该扣除工资的,如果在这样的情况下,公司依然克扣了劳动者的工资是属于违反了劳动合同法的行为,该劳动者可以进行仲裁
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提前30天进行书面离职,最后要扣了1000块押金
法律分析:可以拿到。突然辞职押金能拿到。用人单位向劳动者收取押金系违法行为,应当全额返还给劳动者;但劳动者未提前30天书面提出辞职又不具备法定解除情形的,用
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在蜜雪上班16天,辞职没提前说扣一千
你好,提前三天申请离职即可的
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用人单位解除或终止劳动合同后如何领取失业补偿金
解除劳动合同之后,领取失业金的方法:持用人单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明,及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。社会保险经办机构为失业人员开具领取
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是否合法终止劳动合同,不需要赔偿经济补偿
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止的,用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形
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发生劳动争议企业如何举证
劳动争议证据的收集,主要在于当事人在发生纠纷时即时保存能够证明自己主张的书证、物证、视听资料、电子数据。有证人的,证人证言可以作为证据。《中华人民共和国劳动争议
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