律师您好，我一个朋友在上海的一家猎头公司工作，从22年11月初工作到现在都没有签劳动合同，也没有试用合同，且缴纳五险一金全部是扣的他的工资包括原本应该公司缴纳的金额，现在公司要辞退他，这家公司的这些行

更新时间：2024-01-26 02:08:35

问题描述：

律师您好，我一个朋友在上海的一家猎头公司工作，从22年11月初工作到现在都没有签劳动合同，也没有试用合同，且缴纳五险一金全部是扣的他的工资包括原本应该公司缴纳的金额，现在公司要辞退他，这家公司的这些行为是否合法，这种情况下被辞退了能有补偿吗

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法律分析：员工被公司辞退一般情况是有经济补偿的，如果遇到用人单位无故被辞退的情况，建议向用人单位主张经济补偿。如果用人单位拒绝，则可以申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不满意，准备好相关证据资料，向法院提起诉讼。

经济补偿的具体计算方式如下：

1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-26 02:06:42

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法律分析：

1. 辞退劳动者没有正当理由，一般需要付经济补偿金。如果未提前一个月通知辞退的，还需加一个月的工资。
2. 如果公司强行辞退，则需支付两倍的经济补偿金。
3. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
4. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-26 02:07:01

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劳动者被公司无过错性辞退的，通常需要按照其工作年限获得相应的经济补偿。具体而言，每工作一年，公司需支付一个月的工资作为补偿；若工作六个月以上但不满一年，则支付一个月的工资；若工作不满六个月，则支付半个月的工资作为补偿。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在特定情形下，用人单位也需向劳动者支付经济补偿，包括但不限于劳动者根据该法第三十八条规定解除劳动合同、用人单位根据该法第三十六条或第四十条规定解除劳动合同等。经济补偿的具体计算方式同样依据劳动者在本单位工作的年限，遵循每满一年支付一个月工资的标准，对于六个月以上不满一年的情况按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。

2024-01-26 02:08:35

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