未签订劳动合同

更新时间：2024-01-26 05:10:27

问题描述：

在公司干了15个月，然后遭遇职场霸凌就离职，但是没有签订劳动合同，能要求多少赔偿。

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用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁赔偿的期限为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位自用工之日起未签订劳动合同超过一个月的，应当每月支付双倍工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-01-26 05:07:50

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1. 劳动者与用人单位未签订劳动合同，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁赔偿。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的，需每月支付双倍工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，并从应当订立之日起向劳动者支付二倍工资。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
4. 仲裁时效可因当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，中断后仲裁时效期间重新计算。
5. 因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定期限内申请仲裁的，仲裁时效中止，待原因消除后继续计算。
6. 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁申请。

2024-01-26 05:08:06

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法律分析：

1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害后一年内申请劳动仲裁赔偿。
2. 用人单位自用工超过一个月未签订劳动合同的，需支付双倍工资；超过一年的，视为签订无固定期限劳动合同，并自应订立之日起支付二倍工资。

总结：用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权在知道或应当知道权利被侵害后一年内申请劳动仲裁赔偿。用人单位未在规定时间内签订劳动合同的，需支付双倍工资。

2024-01-26 05:10:27

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