赔付n+2是什么意思

更新时间：2024-01-26 07:22:04

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法律分析：劳动法规定的赔偿是N+1，其中N代表按工作年限支付的经济补偿金，每工作一年支付一个月本人工资；+1代表额外支付的一个月代通知金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-26 07:20:18

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劳动法规定，在解除劳动合同的情况下，用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。具体来说，如果用人单位选择后者，即支付一个月工资作为代通知金，那么除了正常支付的经济补偿金（N）外，还需额外支付一个月的工资作为+1的补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位在以下三种情况下可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024-01-26 07:20:27

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N是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。劳动法辞退补偿标准一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024-01-26 07:22:04

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