我在这干了一年半每天超过八小时工作量这个月要辞职辞职报告提交老板不让走走了不给工资来的时候16到现在17了没有劳务合同也没通知签劳务合同

更新时间：2024-01-26 08:06:07

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没有签劳动合同，且辞职不批的处理方法：可以要求用人单位每月支付二倍的工资。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，不用用人单位的批准就可以离职。

对于用人单位而言，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；而劳动者在符合规定的情况下，提前通知用人单位后，也可以解除劳动合同。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；在试用期内，劳动者则需提前三日通知用人单位。

2024-01-26 08:03:46

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没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应从用工之日起开始计算，直至工作的最后一天。此外，劳动者有权申请劳动仲裁，以要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（从入职的第二个月起，最多11个月）以及加班工资等。

2024-01-26 08:04:10

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法律分析：没有签订劳动合同法关于辞职的规定是：
1. 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位有权终止劳动关系，但应支付其实际工作时间的劳动报酬。

根据法律规定，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若未同时订立，用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订。此外，用人单位与劳动者在用工前也可订立劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。双方协商一致后，可以解除劳动合同。

2024-01-26 08:06:07

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