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一位已经年满51岁的中老年人在用人单位工作工作年限不满10年，但其距离退休不足10年，请问其与该用人单位之间的劳动合同能否认定为无固定期限劳动合同？

更新时间：2024-01-26 08:28:14
问题描述：
一位已经年满51岁的中老年人在用人单位工作工作年限不满10年，但其距离退休不足10年，请问其与该用人单位之间的劳动合同能否认定为无固定期限劳动合同？
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    在具有以下情况时可以签订无固定期限的劳动合同：
    1. 双方当事人协商达成一致的；
    2. 劳动者在用人单位的连续工龄满十年的；
    3. 或者用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在单位的连续工龄满十年且十年内会达到法定退休年龄的等。

    无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

    有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
    1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
    2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
    3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2024-01-26 08:28:14
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