城管协管员工作十年被解雇，能要求赔偿吗？

更新时间：2024-01-26 08:44:07

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在单位工作10年被辞退，根据不同的辞退原因，劳动者可以要求用人单位支付不同的赔偿。具体来说：

1. 非过失性辞退：可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
2. 违法辞退：可以要求用人单位支付双倍赔偿金。
3. 过失性辞退：用人单位不需要赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

2024-01-26 08:22:00

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在单位工作10年，若被用人单位违法辞退，可以要求二倍经济补偿标准的赔偿金。若用人单位与劳动者协商后解除劳动合同，应支付经济补偿，工作10年则需支付10个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

2024-01-26 08:43:46

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公司解雇员工依据最新劳动法规定的赔偿方式如下：

1. 应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-01-26 08:44:07

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