在职员工在公司患白血病病假工资该怎么算

更新时间：2024-01-26 09:18:06

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在职员工在公司患白血病病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。员工患病或非因工负伤，根据工作年限长短，享有3-24个月的医疗期。对于某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等），若24个月内无法痊愈，经企业和当地劳动部门批准，可适当延长医疗期。

2024-01-26 09:15:51

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1. 病假工资的计算基数，一般不低于最低工资标准的80%，按当地政策进行执行。
2. 病假工资的计算系数通常会按医疗期计算。具体规定如下：
- 工作不满10年的，在本单位工作不满五年的，为三个月的工资。
- 工作十年以上的，在本单位工作不满五年通常为六个月工资。

注意：以上内容是基于原文的简化与重构，去除了法条引用及具体内容，仅保留了关于病假工资计算基数和系数的描述。

2024-01-26 09:16:09

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1. 员工的病假工资可由单位按照低于当地最低工资标准，但需高于当地最低工资标准的百分之八十的规定来算。单位可在此范围内依法自主决定员工的病假工资，并及时发放给员工。
2. 医疗期的计算方式：
- 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算
- 医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算
- 医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算
- 医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算
- 医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算
- 医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算
3. 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按规定支付其病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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