我在工地上上班时，突发脑出血，工地需负什么责任呢？

更新时间：2024-01-26 09:30:32

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职工在工作期间突发脑溢血的，只有导致死亡或48小时内经抢救无效死亡的，才可以视同工伤。用人单位应当协助职工家属申请工伤认定，并帮助其领取丧葬费、工亡补助金。

具体来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其中，第1项和第2项情形的职工，按照相关规定享受工伤保险待遇；第3项情形的职工，则享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

此外，职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
2. 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属同样享受上述待遇。而一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属则享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

2024-01-26 09:27:51

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在单位工作时脑出血肯定算是工伤。只要是在工作时间、工作地点，因为工作的原因导致的突发疾病或者身体侵害，都能算得上是工伤。遭遇工伤，用人单位若没有认定则本人或者其直系亲属可以申请认定，应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，经过工伤认定等级之后就可以享受相关的待遇。

根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-01-26 09:28:16

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**问题分析**：
在单位工作时突发脑出血，这种情况肯定算作工伤。关键在于，只要是在工作时间、工作地点，由于工作的原因导致的突发疾病或身体侵害，都应被认定为工伤。遇到此类情况，员工应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦经过工伤认定并确定等级，员工即可享受相应的待遇。

**总结**：
在单位工作期间，因工作原因导致的突发疾病或身体侵害，如脑出血，均属于工伤范畴。员工应及时向相关部门提出工伤认定申请，以便享受相应的工伤待遇。

2024-01-26 09:30:32

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