突发脑出血在工厂工作，工厂应承担什么责任？

更新时间：2024-01-25 08:22:07

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1. 在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。但如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。
2. 若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
3. 双方是劳务关系的，权利与义务按劳务关系的规定办理。
4. 工作中受到伤害是属于工伤，用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用等。对于5-10级伤残的，解除劳动合同后用人单位还需根据伤残等级支付补偿金。
5. 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，可适当延长，但延长不得超过12个月。
6. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
7. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-25 08:15:08

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法律分析：

1. 在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇，但如果是个人本身原因造成的突发疾病，公司不承担责任。
2. 若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的，可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
3. 双方是劳务关系时，权利与义务按劳务关系的规定办理。
4. 工作中受到伤害属于工伤，用人单位需正常支付医疗期工资、护理费用，对于5-10级伤残的，解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。

对于停工留薪期的规定：

1. 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4. 停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
5. 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-01-25 08:22:02

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法律分析：脑出血，老板没有责任。公司有救助的义务，但是没有支付医药费的义务。如果员工是在工作期间突发疾病，可认定为工伤。公司有责任。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的。

2024-01-25 08:22:07

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