离职的时候老板以各种理由扣工资，以工程款没下来为借口拖欠农民工工资，还不给农民工签劳动合同，我该怎么办

更新时间：2024-01-26 09:40:24

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离职时被老板恶意扣工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，劳动者有权向劳动行政部门申请劳动仲裁。当用人单位存在以下情形时，劳动行政部门将介入处理：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同时，未依法向劳动者支付经济补偿。

对于以上情形，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，并可能要求用人单位支付差额部分。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门将责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2024-01-26 09:38:08

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1、拖欠工资、未交社保等情形可作为解除劳动合同的法定理由，无需提前通知用人单位。在此情况下，公司需承担赔偿责任，若双方同意，赔偿金额可从工资中扣除，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
2、针对农民工工资拖欠问题，尽管我国法律提供了全面解决方案，但实践中仍存在许多单位用工不规范、未依法签订劳动合同的情况，导致农民工维权意识薄弱。因此，无论用人单位采用何种工资支付方式，均需与农民工签订书面劳动合同，明确工资支付条款，并保留领取工资的凭据，这些均为解决工资拖欠问题的重要证据。
3、劳动合同签订后，双方需严格履行约定。

2024-01-26 09:38:12

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克扣农民工工资违法，可以去劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资、或者乱扣工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位如果有上述违法行为，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬、差额或经济补偿，逾期不支付还需加付赔偿金。

2024-01-26 09:40:24

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