周日请假了，他没同意算旷工吗？

更新时间：2024-01-26 10:30:38

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周日属于工作日的，不批准请假一般算旷工。旷工的认定要根据用人单位的规章制度来判断。若劳动者有正当理由且符合请假程序规定的，用人单位应当给予批准。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2024-01-26 10:27:39

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按劳动法的规定，是否算作旷工还需参考与公司签订的劳动合同。若合同中明确周六、周日为职工的休息日，则此期间不上班不构成旷工，但加班需职工本人同意。反之，若周六、周日被定为正常上班时间，未经单位同意缺勤则视为旷工。此外，国家实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度，并保障劳动者每周至少休息一日。

2024-01-26 10:28:07

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按劳动法的规定，是否算作旷工还需参考与公司签订的劳动合同。若合同中明确周六、周日为职工的休息日，则此期间不上班不构成旷工，但加班需职工本人同意。反之，若周六、周日被定为正常上班时间，未经单位同意缺勤则视为旷工。此外，国家实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时的工时制度，并保障劳动者每周至少休息一日。

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