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您好,我术后医疗期满,未完全恢复,有医院诊断证明,和假条。如果公司不批准病假是不是违法?是否可以算旷工?二,公司要求开康复证明,否则不能复工,是否违法?
更新时间:2024-01-26 10:56:05
问题描述:
您好,我术后医疗期满,未完全恢复,有医院诊断证明,和假条。如果公司不批准病假是不是违法?是否可以算旷工?二,公司要求开康复证明,否则不能复工,是否违法?
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法律分析:
请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。
根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
1. 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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法律分析:请病假公司是可以不批的,但前提是单位在对劳动者所请的病假事实和时间有不同意见时,要求劳动者重新提供另外的医院医嘱证明。当然,如果医嘱证明劳动者必须休息的,用人单位就应当同意,否则就可能违法。具体病假时间规定如下:
1. 实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
另外,根据《
中华人民共和国劳动法
》第二十九条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
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