公司没签劳动合同，上班两个月，矿工三天被辞退不发工资

更新时间：2024-01-26 10:56:05

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法律分析：没有签劳动合同，公司不给发工资属于违反劳动法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。

以上分析仅供参考，如有需要，建议向专业的法律人士或机构进行咨询，以便得到更加权威准确的解答。

2024-01-26 10:54:04

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1. 员工未签劳动合同且公司未发工资的，可以通过协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁或起诉等方式索要工资。
2. 若公司未签合同的期限超过一个月，员工有权要求公司支付最多不超过十一个月的双倍工资。
3. 用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资。
4. 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、加班费或经济补偿等行为，劳动行政部门将责令限期支付，并可能面临加付赔偿金。
5. 若用人单位与劳动者发生劳动争议，双方可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或选择协商解决。

2024-01-26 10:54:16

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没有签劳动合同被辞退，用人单位不发工资是不合法的。公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。另外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-01-26 10:56:05

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